针对您提出的问题，即外包工在工作中开叉车不小心压伤别的公司人员的脚，个人是否需要赔偿，以下是我的详细分析：
劳动关系与责任主体：
- 首先，需要明确的是，外包工与用工单位（即您所在的公司或您代表的公司）之间通常存在劳动关系或劳务关系。在劳动关系中，员工因工作原因造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。但如果是劳务关系，特别是个人承包、分包等情形下，责任划分可能更为复杂。
- 若外包工与用工单位之间为劳动关系，且事故发生在工作过程中，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不意味着个人完全无需负责，特别是在个人存在重大过失或故意的情况下。
个人过失与责任：
- 如果外包工在操作叉车时存在疏忽大意、未遵守操作规程等过失行为，导致他人受伤，那么个人可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，即在用工单位承担主要责任后，根据个人过失程度，可能需要向受害者或用工单位进行部分赔偿。
- 在极端情况下，如果个人过失构成犯罪（如过失致人重伤罪），则还可能面临刑事责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析事故经过和后果。
保险与赔偿途径：
- 通常情况下，用工单位会为员工购买工伤保险或其他相关保险，以覆盖工作过程中可能发生的意外事故。如果事故属于保险范围，那么赔偿可能首先由保险公司承担。
- 此外，受害者也可以直接向用工单位或个人提出赔偿要求。如果双方无法达成一致，受害者可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
建议与措施：
- 对于您而言，作为可能涉及的责任方之一，建议立即与受害者沟通，了解伤情并表达歉意。同时，积极与用工单位协商，确定责任划分和赔偿方案。
- 如果事故较为严重或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
总结来说，外包工在工作中开叉车不小心压伤别的公司人员的脚，个人是否需要赔偿取决于多种因素，包括劳动关系、个人过失程度、保险情况等。在大多数情况下，用工单位可能需要承担主要责任，但个人也可能因过失而需要承担部分责任。因此，建议您根据实际情况积极应对，并在必要时寻求专业法律帮助。