外包工在工厂开叉车不小心撞到别的公司的员工导致其脚骨折，个人是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 若外包工属于履行职务行为：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在此情况下，若外包工是在执行工作任务（如开叉车进行货物搬运等）过程中不慎撞到其他公司员工，导致其脚骨折，那么赔偿责任应由外包工的用人单位（即外包公司）承担。外包工个人一般不需要直接承担赔偿责任，除非其存在故意或重大过失，且用人单位在承担赔偿责任后，有权向其追偿。

2. 若外包工不属于履行职务行为：

   • 如果外包工在开叉车时并非在执行工作任务，而是出于个人目的或私事，那么其撞到其他公司员工导致脚骨折的行为，就可能被视为个人行为。
   • 在此情况下，外包工个人可能需要承担赔偿责任。因为其行为并非职务行为，用人单位无需为其个人行为承担责任。

额外建议与法律后果：

• 及时报告与处理：无论外包工是否属于履行职务行为，一旦发生此类事故，都应立即报告给用人单位和相关管理部门，以便及时处理并减少损失。
• 保留证据：事故发生后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中证明事实真相。
• 法律后果：如果外包工或用人单位未及时处理或拒绝承担赔偿责任，受害方有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼要求赔偿。

总结与进一步咨询：

• 综上所述，外包工在工厂开叉车不小心撞到别的公司的员工导致其脚骨折，个人是否需要赔偿取决于其行为是否属于履行职务行为。
• 如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更全面的法律帮助。