结论前置：在幼儿园转正但未签劳动合同的情况下，您想辞职，具体能几天走人需根据实际情况判断。若幼儿园存在过错，您可立即解除劳动合同；若处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
一、根据幼儿园过错情况判断
根据《劳动合同法》第三十八条，若幼儿园存在以下情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知：
举例：若幼儿园未按时支付您工资，或未为您缴纳社会保险费，您有权立即辞职，并可要求幼儿园支付拖欠的工资及经济补偿。
二、根据试用期情况判断
若您仍处于试用期内（即便未签订书面劳动合同），根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三日通知幼儿园，即可解除劳动合同。
举例：若您刚转正不久，仍处于试用期阶段，您只需提前三日通知幼儿园，便可办理离职手续。
三、根据已过试用期情况判断
若您已过试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知幼儿园，方可解除劳动合同。书面形式不拘泥于特定格式，只要清晰表达辞职意愿并送达幼儿园即可。
举例：若您已转正且过了试用期，您需提前三十日向幼儿园提交书面辞职申请，三十日后方可办理离职手续。
四、维护合法权益的重要性及建议
在辞职过程中，您应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保自身合法权益不受侵害。若幼儿园未与您签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，您还可根据《劳动合同法》第八十二条，要求幼儿园每月支付二倍的工资作为赔偿。
建议：在辞职前，您可与幼儿园进行协商，明确离职时间、工资结算等事项。若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
五、法律责任的提醒
若幼儿园存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，您有权要求幼儿园承担相应的法律责任。同时，您也应遵守法律规定，确保辞职过程合法合规。
举例：若幼儿园未与您签订书面劳动合同，且您已工作超过一个月，您可要求幼儿园支付双倍工资作为赔偿。若幼儿园拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，在幼儿园转正但未签劳动合同的情况下，您想辞职的具体时间需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。