针对您提出的“劳务派遣合同不退保证金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确劳务保证金不退的具体缘由。这可能是因为合同中规定的退还条件尚未达成，或者出现了违约等状况。因此，第一步是仔细审查劳务派遣合同，特别是关于保证金退还的条款。

1. 审查合同条款：

   • 查看合同中是否明确规定了保证金的退还条件。
   • 确认自己是否满足这些退还条件。如果满足而对方不退还，您有权要求退还，并应保留好协商沟通的凭据，如邮件、短信、录音等。

2. 合同约定模糊或无约定的情况：

   • 如果合同中的约定模糊或者没有约定保证金的退还事宜，那么根据相关法律法规，收取劳务保证金通常是不合法的行为。在这种情况下，您有权要求退还保证金。

3. 协商解决：

   • 在确认自己有权要求退还保证金后，首先尝试与劳务派遣公司进行友好协商。明确指出依据法律规定及双方约定，公司应退还保证金，并要求限期退还。
   • 协商过程中，最好通过书面或录音等方式留存记录，以备后续需要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，并提交收集的证据材料，如劳务合同、收款凭证、协商记录等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，退还保证金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要充分阐述事实和理由，提供有力证据来支撑自己的主张，要求仲裁机构裁决劳务派遣公司退还保证金，并可主张相应利息损失。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

在整个过程中，收集证据是至关重要的。您应保留能证明交付保证金的相关材料，如押金条、转账记录、包含保证金约定的派遣合同等。这些证据将是您主张权利的基础。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见。希望这些建议能对您有所帮助。