核心结论：合同中约定“干不够劳务不退保证金”的条款可能因违反法律强制性规定而无效，您有权要求退还保证金；若合同合法有效，您可通过协商、投诉或诉讼途径解决。以下是具体分析：

1. 条款效力：可能因违法而无效

根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“不违反法律、行政法规的强制性规定”。若合同中“干不够劳务不退保证金”的条款属于变相收取押金或保证金，且未明确约定合法用途（如赔偿损失），则可能违反《劳动合同法》第9条（禁止用人单位以担保名义收取财物）或《保障农民工工资支付条例》第16条（禁止以押金名义扣押工资）。
结论：此类条款可能被认定为无效，您有权要求全额退还保证金。

2. 合同合法有效时的处理方式

若合同条款不违反法律强制性规定（例如双方明确约定保证金用于赔偿因您提前离职导致的损失，且金额合理），则需按合同履行。此时您可采取以下措施：

• 协商解决：与对方沟通，说明自身困难（如健康原因、家庭变故等），争取部分退还或分期退还。
  
• 投诉举报：若对方为用人单位，可向当地劳动监察大队投诉（需提供合同、付款凭证等证据）。
  
• 诉讼维权：若协商无果，可向法院起诉，要求确认条款无效或解除合同并退还保证金。需注意：
  
  • 诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算；
    
  • 需准备证据：合同原件、保证金支付凭证、沟通记录等。

3. 风险提示：避免“以罚代管”

实践中，部分合同通过“保证金”条款变相限制劳动者自由，此类条款可能被法院认定为“显失公平”或“违反公序良俗”。例如，若保证金金额远超实际损失（如约定干不满1年扣1万元，但实际损失仅2000元），法院可能调整退还金额。

建议行动步骤：

1. 核对合同条款是否违反法律强制性规定；
   
2. 收集证据（合同、付款记录、沟通记录等）；
   
3. 优先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有进一步疑问（如合同条款具体分析、证据收集等），可直接向我咨询。