企业管理人员下岗后又违法，是否还属于监委管理对象，需根据其违法性质及身份状态综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 监委管理对象的基本范围

根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察委员会（监委）的管理对象主要包括所有行使公权力的公职人员，具体包括：

• 公务员及参照公务员法管理的人员；
• 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
• 国有企业管理人员；
• 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
• 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
• 其他依法履行公职的人员。

关键点：监委的管辖范围以“行使公权力”为核心，而非单纯以“在职”或“下岗”为标准。

2. 下岗后是否仍属监委管理对象？

• 若下岗后未再从事公职或行使公权力：
  例如，企业管理人员下岗后成为普通劳动者或从事私营经济活动，未再担任任何公职或管理公共事务，则不再属于监委管理对象。此时其违法行为（如普通刑事犯罪）由公安机关管辖。
• 若下岗后仍保留公职身份或行使公权力：
  例如，下岗后被返聘为国有企业顾问、参与公共项目决策，或通过其他形式继续行使管理职权，则仍属于监委管理对象。此时其违法行为（如贪污、受贿）仍由监委调查。

3. 违法行为的性质影响管辖

• 职务违法行为：
  若违法行为与其原公职身份相关（如利用原职务影响力受贿），即使下岗，监委仍可能介入调查，尤其是违法行为发生在任期内或与公职有关联。
• 非职务违法行为：
  若违法行为为普通刑事犯罪（如盗窃、故意伤害），与公职无关，则通常由公安机关管辖，监委不直接介入。

4. 特殊情形：退休或离职后“留用”

根据《监察法实施条例》，即使公职人员退休、离职或下岗，若其违法行为涉及原职务影响或公共利益（如利用原职权为他人谋利），监委仍可依法调查。例如：

• 退休后接受原单位返聘，继续行使管理职权；
• 下岗后通过关联企业间接参与公共资源分配。

法律建议

1. 明确身份状态：
   需核实下岗后是否仍保留公职身份、是否继续行使公权力，或是否存在“留用”情形。
2. 区分违法行为性质：
   若违法行为与公职无关，应优先向公安机关报案；若涉及职务行为，需向监委反映。
3. 及时咨询专业律师：
   具体案件需结合证据和法律条款分析，建议提供详细信息后进一步评估。

总结：企业管理人员下岗后是否属于监委管理对象，需结合其是否继续行使公权力、违法行为性质及身份状态综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。