离任事业单位干部在任职期间违法的，仍然属于监察对象。以下是对此问题的详细分析：

一、监察管辖原则

根据监委管辖相关规定，监察管辖是按照干部管理权限和属地管辖相结合的原则，实行分级分工负责。《中华人民共和国监察法》第十六条第一款规定：“各级监察机关按照管理权限管辖本辖区内本法第十五条规定的人员所涉监察事项。”这意味着，对于离任事业单位干部，其监察管辖主要是以干部管理权限为主，同时考虑属地管辖。

二、离任干部任职期间违法的监察立案

1. 违法行为发生时的身份：

   • 离任干部在任职期间违法，其违法行为发生时的身份属于监察对象。根据相关规定，对于监察对象在职期间的职务违法或其他违法行为，即使退休或离职后发现的，仍然可以监察立案。

2. 监察立案的依据：

   • 如果离任干部在任职期间存在违法行为，如职务违法或其他违法行为，且依法应当给予降级、撤职、开除处分的，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。这提供了监察立案的法律依据。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果离任干部在任职期间涉嫌职务犯罪，纪检监察机关经过初步核实，对监察对象涉嫌职务犯罪的，需要追究法律责任的，应当立案调查。这一规定同样适用于离任干部在任职期间的职务犯罪行为。

三、实际案例与法律依据

• 以某退休干部为例，其在退休前存在隐瞒疫情等违法行为，虽然退休后被发现，但因其违法行为发生时的身份属于监察对象，且行为性质恶劣、影响后果严重，监察机关仍然可以对其监察立案并降低其退休待遇。这一案例说明了离任干部在任职期间违法仍然属于监察对象的实践应用。
• 《中华人民共和国监察法》及相关规定为离任干部在任职期间违法的监察立案提供了明确的法律依据。这些规定确保了监察机关对离任干部在任职期间违法行为的管辖权和处理权。

四、建议与注意事项

• 及时报告与配合调查：如果离任干部在任职期间存在违法行为，建议及时向监察机关报告并配合调查。这有助于减轻法律后果并维护个人声誉。
• 了解法律后果：离任干部应了解自己在任职期间违法可能面临的法律后果，包括政务处分、降低或取消待遇等。这有助于增强法律意识并避免违法行为的发生。

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