结论：是否因在公司和同事吵架而被罚款200元合适，需结合公司规章制度、罚款的合法性及合理性等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工行为规范及处罚措施的具体规定。如果规章制度中明确规定了员工之间发生争执或吵架的处罚措施，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度进行罚款可能是合法的。
规章制度的制定程序：
- 其次，规章制度的制定应当符合法定程序，如经过民主程序制定、公示或告知员工等。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么其效力可能会受到质疑，公司依据此类规章制度进行的罚款也可能被视为不合法。
二、罚款的合法性角度
罚款的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对员工进行罚款应当有明确的法律依据。如果法律法规未授权用人单位对员工进行罚款，或者罚款的数额、方式等不符合法律法规的规定，那么公司的罚款行为可能被视为不合法。
罚款的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了罚款措施，并且该规定合法有效，罚款的数额也应当合理。如果罚款数额过高，超出了员工因吵架行为所造成的实际损失或影响，那么罚款的合理性可能会受到质疑。
三、具体情境下的分析
吵架行为的性质：
- 如果吵架行为并未对公司造成实际损失或影响，或者只是轻微的争执，那么公司进行罚款200元可能显得过于严厉。
员工的过错程度：
- 如果员工在吵架中存在明显的过错，如辱骂、威胁等，那么公司依据规章制度进行罚款可能具有一定的合理性。但如果员工只是被动参与吵架，或者过错程度较轻，那么罚款的数额和方式应当更加谨慎。
四、建议与措施
查看规章制度：
- 建议您首先查看公司的规章制度，了解其中关于员工行为规范及处罚措施的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
举例说明：假设公司规章制度中明确规定了员工之间发生争执或吵架的处罚措施为罚款200元，并且该规定经过了合法程序制定并公示给了员工。在这种情况下，如果您确实存在吵架行为，并且该行为对公司造成了一定的影响或损失，那么公司依据规章制度进行罚款200元可能是合法的。但是，如果公司规章制度中未规定此类处罚措施，或者罚款数额过高、不合理，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：是否因在公司和同事吵架而被罚款200元合适，需结合公司规章制度、罚款的合法性及合理性等多方面因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。