结论前置：给受伤的同事200元作为赔偿或补助，在法律上并没有明确的禁止性规定，但这通常远不足以覆盖工伤应得的赔偿，且这种私下处理方式可能存在诸多法律风险和问题。

一、工伤赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。这些费用的计算标准和支付方式都有明确的法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益。

1. 医疗费：根据实际发生的费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据工伤职工的生活自理能力，确定是否需要护理及护理等级，并据此支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准通常为本人工资的一定倍数。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付。

二、私下处理的法律风险

1. 赔偿不足：200元远远不足以覆盖工伤应得的赔偿，这可能导致工伤职工的合法权益得不到充分保障。
2. 证据缺失：私下处理往往缺乏书面协议或证据，一旦发生纠纷，工伤职工可能难以证明自己的权益。
3. 法律责任：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤赔偿，可能需要承担法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

三、建议的处理方式

1. 及时报告：工伤事故发生后，用人单位应及时报告相关部门，并启动工伤认定程序。
2. 依法赔偿：根据工伤认定结果和伤残等级，按照法定标准支付工伤赔偿。
3. 签订协议：如果双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。
4. 寻求法律帮助：如果对工伤赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，给受伤的同事200元作为赔偿或补助并不是一个明智的选择。这不仅可能无法覆盖工伤应得的赔偿，还可能引发法律纠纷和风险。建议按照法定程序处理工伤事故，并依法支付工伤赔偿。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。