跟老板私发消息提离职，在法律上并不构成正式的离职申请，建议最好还是通过书面形式并遵循公司的离职流程来提出离职。具体分析如下：

一. 私发消息提离职的法律效力

1. 不构成正式离职申请：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应当提前以书面形式通知用人单位。私发消息，尤其是通过非工作渠道的私发消息，通常不被视为正式的书面通知。
2. 可能引发争议：如果仅凭私发消息来提出离职，可能会在后续的工资结算、离职证明开具等方面引发争议。用人单位可能会以未收到正式书面通知为由，拒绝承认离职的有效性。

二. 正确的离职方式

1. 提交书面离职申请：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提交一份书面的离职申请是最稳妥的方式。
2. 遵循公司离职流程：不同的公司可能有不同的离职流程，包括与人力资源部门沟通、填写离职表单、办理工作交接等。遵循这些流程可以确保离职过程的顺畅，并避免不必要的纠纷。

三. 实际案例

• 例如，某员工通过微信私发消息给老板提出离职，但老板并未及时回复或确认。后来，该员工在离职后的工资结算上遇到了问题，用人单位以未收到正式书面离职申请为由，拒绝支付部分工资。这种情况下，员工就处于了比较被动的地位。

我建议，如果你打算离职，最好还是通过书面形式并遵循公司的离职流程来提出。这样可以确保你的离职申请被正式认可，并避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。