仅凭女老板私下发微信发工资这一行为，并不能直接推断出她是要你离职。这一行为可能有多种解释，以下我会从几个不同的角度来分析这个问题：
个人习惯或便利性考虑：
- 女老板可能只是出于个人习惯，或者觉得通过微信发工资更为方便、快捷，因此选择了这种方式。这并不一定与你的离职有任何关联。
公司财务流程的变化：
- 有时候，公司可能会因为各种原因（如财务系统升级、银行账户问题等）而暂时改变工资发放方式。这种情况下，女老板通过微信发工资可能只是暂时的安排，并不意味着你要离职。
沟通方式的选择：
- 女老板可能认为通过微信与你沟通工资事宜更为直接、高效，因此选择了这种方式。这并不一定反映了她对你的工作态度或离职意向。
潜在的离职信号（但需更多证据支持）：
- 当然，也不能完全排除女老板通过微信发工资是在为你的离职做某种准备或暗示。但是，这种推断需要更多的证据来支持，比如她是否同时提到了离职相关的话题、是否有其他异常行为等。
法律建议：
保持冷静，观察后续行为：
- 如果你对女老板的这一行为感到困惑或不安，建议先保持冷静，观察她后续的行为和态度。如果她没有其他异常行为或言论，那么很可能只是上述提到的某种正常情况。
主动沟通，明确意图：
- 如果你仍然感到不安或想要确认女老板的意图，可以主动与她沟通，询问她为什么选择通过微信发工资，以及这是否与你的工作或离职有任何关联。通过沟通，你可以更直接地了解她的想法和意图。
保留证据，以防万一：
- 无论女老板的意图如何，建议你都保留好相关的微信聊天记录和工资发放记录。这些证据在将来可能对你维护自己的权益有所帮助。
可能的后继法律后果：
- 如果女老板确实是在为你的离职做准备，并且后续采取了不正当的离职手段（如无故辞退、拖欠工资等），那么你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，仅凭女老板私下发微信发工资这一行为，并不能直接推断出她是要你离职。建议你保持冷静、主动沟通，并保留好相关证据。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。