极端天气下要求员工上班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、天气状况与员工安全
若极端天气导致自然灾害，威胁员工生命安全：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务保障员工的人身安全。若极端天气（如暴雨、暴风雪、台风等）导致自然灾害发生，且上班途中或工作场所存在重大安全隐患，威胁员工生命安全，此时强制员工上班可能涉嫌违法。员工有权拒绝冒险作业，并可依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
若极端天气尚未严重影响安全：
- 若极端天气虽然给员工上班带来一定困难，但尚未达到威胁生命安全的程度，且企业已采取相应安全措施（如提供防滑设备、调整工作时间等），并遵守劳动合同与相关劳动法规，那么要求员工上班便不构成违法行为。
二、企业安全措施与劳动合同
企业安全措施：
- 企业应针对极端天气制定应急预案，确保员工在上班途中的安全。若企业未采取必要安全措施，导致员工在上班途中发生意外，企业可能需承担相应法律责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于极端天气下工作安排的条款。若合同中有明确约定，双方应遵守合同约定。若合同未明确约定，企业应依据相关法律法规和实际情况进行合理安排。
三、工作性质与特殊行业
一般行业：
- 对于一般行业而言，极端天气下是否要求员工上班需结合上述天气状况、企业安全措施等因素综合判断。
特殊行业：
- 部分特殊行业（如抢险救灾、公共服务等）在极端天气下可能仍需正常运作。对于这些行业而言，在特定条件下要求员工上班具有合法性。但即便如此，企业也应确保员工的安全，并采取必要的安全措施。
四、员工应对措施
- 若公司强行要求员工在极端天气上班：员工可首先与公司沟通，说明极端天气下的安全隐患，并要求公司采取必要安全措施。若公司坚持要求员工上班，且存在重大安全隐患，员工可依据《劳动合同法》的相关规定拒绝冒险作业，并可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若员工因极端天气无法按时上班：建议员工及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供相关证据（如天气预报、交通状况等）。若公司因此扣减工资或进行其他不当处理，员工可依据相关法律法规维护自身权益。
建议：在极端天气下，企业应优先考虑员工的安全，合理安排工作。员工也应积极与企业沟通，共同应对极端天气带来的挑战。若遇到法律问题或权益受到侵害，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。