关于“法律是否规定灾害天气必须上班”的问题，我可以给你一个明确的结论：在特定的灾害天气下，根据相关法律法规，职工因气象灾害造成的误工，用人单位不得作迟到、缺勤处理。下面我来详细解释一下：

1. 特定灾害天气的规定：

   • 当本市发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰等红色预警时，这一规定适用。这些天气条件被视为灾害性天气，可能会对职工的出行和工作造成严重影响。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在灾害天气发生时，有责任为在岗工作人员提供必要的避险措施。
   • 对于因灾害性天气误工的工作人员，用人单位不得作迟到或者缺勤处理，也不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，更不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

3. 具体的应对措施：

   • 用人单位应事先制定具体应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形条件，以及复产、复工、复业的情形，并告知职工。
   • 气象灾害红色预警发布后，用人单位和职工要按照制定的具体应对计划，采取相应措施。应当上班而不能按时到岗的职工，要及时与本单位联系。

4. 特殊情况的说明：

   • 除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位在灾害天气下可采取临时停产、停工、停业等措施。
   • 在工作时间发出气象灾害红色预警的，用人单位要按照有关法律法规和其他相关规定，及时停止不适合在此气象条件下的户外作业和大型活动。

综上所述，根据相关法律法规的规定，在特定的灾害天气下，职工因气象灾害造成的误工，用人单位应给予理解和支持，不得作迟到、缺勤处理或扣减工资福利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。