针对您担心公司调岗后工资不一致的问题，我明确告诉您：如果调岗前后工资标准相同，公司应当按照原工资标准支付，不得随意降低。 以下是详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资标准。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。在调岗的情况下，如果原劳动合同中明确约定了工资标准，且调岗并未导致工作内容、工作条件等发生实质性变化，那么公司应当继续按照原工资标准支付工资。
二、可能的情况与建议
公司明确表示调岗后工资不变
- 如果公司在调岗通知或相关协议中明确表示调岗后工资不变，那么您无需过于担心。但为了确保自身权益，建议您要求公司出具书面文件，明确调岗前后的工资标准及支付方式。
公司未明确表示调岗后工资情况
- 如果公司未明确表示调岗后工资是否变化，您有权要求公司进行说明。在沟通时，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调调岗不得降低工资的原则。
- 如果公司拒绝明确或表示要降低工资，您可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司坚持调岗并降低工资，您可能面临两种选择：一是接受调岗但要求公司按照原工资标准支付；二是拒绝调岗并考虑通过法律途径维护自身权益。
公司实际未按照原工资标准支付
- 如果调岗后公司实际未按照原工资标准支付工资，您首先可以与公司进行协商，要求公司补发差额部分。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、法律后果与风险提示
- 如果公司未经您同意擅自降低工资，可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。