结论：针对您提出的“同岗位别人做简单事情，自己做复杂事情，工资调整却一样”的问题，这确实可能涉及到工资分配的公平性问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与原则
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在分配工资时，应当遵循同工同酬的原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。
- 如果您与同事在岗位相同但工作内容复杂程度不同，且这种差异导致了劳动量的不同，那么工资调整应当反映这种差异。
工资分配的公平性：
- 工资分配不仅应考虑岗位本身，还应考虑劳动者的工作表现、技能水平、工作复杂度、工作强度等多方面因素。
- 如果工资调整未能反映这些因素，可能构成工资分配的不公平。
二、可能的情况与建议
情况一：工资调整机制不合理
- 如果公司的工资调整机制未能充分考虑工作复杂度、劳动量等因素，导致您与同事的工资调整相同，这可能是不合理的。
- 建议：您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，提出您的疑虑和诉求，要求公司重新审视工资调整机制，确保工资分配的公平性。
情况二：工作复杂度未得到认可
- 有时候，尽管您的工作更复杂，但这种复杂度可能未被公司充分认可或评估。
- 建议：您可以准备相关的工作记录、任务分配、工作成果等证据，向公司展示您的工作复杂度和劳动量，争取更合理的工资调整。
情况三：存在其他非工作因素影响
- 工资调整可能还受到其他非工作因素的影响，如公司政策、市场情况、个人绩效评估等。
- 建议：您可以了解公司的工资调整政策，询问绩效评估的标准和流程，确保您的工资调整受到公正对待。如果发现存在不公正的情况，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。
三、法律途径与救济
协商与调解：
- 在发现工资分配不公平时，首先可以尝试与公司进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司重新调整工资分配。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 保留好相关的工作记录、证据等材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
最后，工资分配的公平性是劳动者应享有的基本权益之一。如果您认为自己的工资分配存在不公平情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。