核心结论：调岗后薪资不变但工作内容变了，您可以从以下几个角度来分析和处理这种情况：

1. 审查劳动合同和公司规章制度

   • 合同约定：首先，查看您的劳动合同中是否有关于调岗的具体条款。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序以及工作内容变更的相关事宜，且公司此次调岗符合合同约定，那么从法律层面讲，公司可能并未违约。
   • 规章制度：同时，也要检查公司的规章制度，看是否有关于调岗的详细规定。如果规章制度中规定了调岗需经员工同意或需满足特定条件，而公司未遵循这些规定，则可能构成违规。

2. 评估工作内容变更的合理性

   • 相关性：考虑新工作内容是否与原岗位工作具有相关性。如果新工作与原工作性质、技能要求等差异较大，且未经您同意，这可能构成不合理的调岗。
   • 负担增加：如果新工作内容显著增加了您的工作负担或改变了工作性质，而薪资未相应调整，这可能违反了公平原则。

3. 与公司沟通协商

   • 表达关切：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对工作内容变更的关切和疑虑。
   • 寻求解决方案：提出您的期望和诉求，如希望保持原工作内容、调整薪资以匹配新工作或获得其他形式的补偿。

4. 考虑法律途径

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集并保存所有与调岗相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工作记录等。
• 咨询专业意见：虽然我能够提供一般性的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在做出最终决定之前，建议您根据具体情况进一步向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。