工厂突然调动工资且与同事不一样，这可能涉及多个方面的原因，首先需要明确的是，工厂单方面调整工资且未与员工协商一致，可能违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析以及应对建议：

一、可能的原因分析

1. 工厂经营状况变化：工厂可能因经营不善、市场变化等原因，需要调整工资结构以降低成本。但即便如此，工厂也应与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。

2. 岗位调整或绩效考核：如果工厂对您的岗位进行了调整，或者根据绩效考核结果决定调整工资，那么工资变动可能是合理的。但工厂应提前告知您岗位调整或绩效考核的标准和结果，并确保调整过程公平、公正。

3. 工厂违法行为：工厂可能存在违法行为，如故意压低工资、拖欠工资等。这种情况下，工厂的行为明显违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。

二、应对建议

1. 与工厂沟通：

   • 了解原因：首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资调整的具体原因和依据。
   • 表达诉求：在沟通过程中，您可以表达自己对工资调整的看法和诉求，要求工厂给出合理的解释和补偿方案。

2. 收集证据：

   • 工资条、合同等：收集您的工资条、劳动合同等证据材料，以证明工厂单方面调整工资且未与您协商一致的事实。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言支持，以证明工厂存在不公平的工资调整行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂改正违法行为。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以支持您的投诉请求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在调整工资时应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果工厂单方面调整工资且未与员工协商一致，员工有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

面对工厂突然调动工资且与同事不一样的情况，您应保持冷静，通过沟通、收集证据、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。