结论：遇到招同工（此处推测为“招同工”表述有误，实际可能指招的临时工、非全日制用工等类似情况）不给工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果雇主同意支付工资，最好要求其出具书面的支付承诺或签订和解协议，以确保后续能够顺利拿到工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保你的诉求能够得到法院的支持。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。