超过一年未签订劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但需视为已订立无固定期限劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 超过一年未签订劳动合同的法律后果

1. 无需支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍工资，满一年后则无需再支付双倍工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：同样根据上述规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二. 对用人单位的建议

• 及时签订劳动合同：虽然超过一年后无需支付双倍工资，但用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。

综上所述，超过一年未签订劳动合同的，用人单位无需再支付双倍工资，但需视为已订立无固定期限劳动合同。我建议用人单位在用工过程中，务必及时与劳动者签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。