员工仅因询问别人工资就被辞退，这样的做法通常是不合理的。下面我对这一问题进行详细分析：
一. 询问别人工资不属于严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为
- 工资保密并非法定要求：虽然很多公司会有工资保密的规定，但这并非法律的强制要求。员工之间询问工资，更多地是出于好奇或对比的心态，并不一定带有恶意。
- 未对公司造成实质性损害：询问工资的行为，并未直接对公司的经营或管理造成实质性的损害。因此，仅凭此行为就辞退员工，显得过于严苛。
二. 公司辞退员工应遵循法律规定
- 辞退需有法定理由：根据劳动法的相关规定，公司辞退员工需要有明确的法定理由，如员工严重违反劳动纪律、不能胜任工作等。而询问别人工资并不属于这些法定理由之一。
- 辞退需遵循法定程序：即使员工存在可以辞退的情形，公司也需要遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三. 相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款强调了同工同酬的原则，但并未规定询问别人工资属于可辞退的情形。
综上所述，员工仅因询问别人工资就被辞退，这样的做法在法律上通常是不合理的。公司应该遵循法律规定，合理、公正地对待员工。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。