要回别人欠自己的工资，可以采取以下几种方式，具体选择取决于你和对方的关系、欠薪的具体情况以及你希望解决问题的速度和方式：

1. 友好协商：

   • 步骤：首先，尝试与欠薪方进行友好、坦诚的沟通。明确表达你的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。
   • 优势：这种方式成本最低，效率最高，且不会破坏双方的关系。如果对方是因为疏忽或暂时资金紧张而拖欠工资，友好协商往往能迅速解决问题。
   • 示例：“XX，我最近发现我的工资还没到账，是不是有什么误会或者你那边有什么困难？我们能不能一起看看怎么解决这个问题？”

2. 发送书面催告：

   • 步骤：如果友好协商无果，你可以向对方发送一份书面催告函，明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及你要求支付的最后期限。
   • 优势：书面催告具有法律效力，可以作为后续法律行动的证据。同时，它也能给对方施加一定的压力，促使其尽快支付。
   • 注意：催告函的内容要准确、清晰，避免使用过于激烈或威胁性的语言。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 步骤：如果对方仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有权威性和公信力，其介入往往能迅速解决问题。同时，这也是一种相对低成本、高效率的解决方式。
   • 流程：你需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、催告函等），并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果对方不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 注意：申请劳动仲裁需要准备充分的证据，并按照规定的程序进行。你可能需要寻求专业律师的帮助来准备仲裁申请和参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，或者对方拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
   • 优势：诉讼是解决纠纷的最终手段，其判决结果具有最高的法律效力。如果对方不履行判决，你可以申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
   • 注意：诉讼过程可能相对漫长且成本较高，因此你需要权衡利弊后做出决定。同时，你也需要准备充分的证据来支持你的诉求。

在采取任何行动之前，我建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。