劳动者讨要工资，应首先尝试与用人单位协商，如协商无果，则可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及提起民事诉讼等手段。具体分析如下：

一. 与用人单位协商

• 劳动者应选择公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段，以平和、诚恳的态度与用人单位沟通，表达自己的工资诉求，并尝试提出双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
• 沟通过程中应保留相关记录，如直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，通过邮政特快专递（EMS）方式寄送，并保留快递回执。

二. 法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉

    - 提交投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
    - 劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
   

2. 申请劳动仲裁

    - 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
    - 仲裁委员会将进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   

3. 申请支付令

    - 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令，要求用人单位在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
   

4. 提起民事诉讼

    - 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
   

我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，熟悉相关法律法规，注意时效性和程序性要求，并收集和保留好相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。