讨要自己的工资是劳动者的合法权益，以下是从不同角度为你提供的讨要工资的方法和建议：
一、与用人单位友好协商
选择合适时机：
- 尽量选择公司业务相对轻松、老板或负责人情绪稳定的时段进行沟通。比如，在完成一个重要项目后，或者公司近期业绩不错时，老板可能更有耐心和意愿解决问题。
- 避免在老板忙碌、烦躁或压力大时提及工资问题，以免引发不必要的冲突。
沟通方式与态度：
- 以平和、诚恳的态度表达自己的诉求。可以说：“老板，我近期经济上有些压力，之前我按照合同约定完成了工作，目前希望能尽快拿到应得的工资。”
- 如果直接沟通效果不佳，可以尝试以正式书面函件的形式表达。函件中应写清楚你的入职时间、工作内容、应发工资数额及未支付情况，明确提出支付工资的要求，并留下自己的姓名和联系方式。
提出合理解决方案：
- 如果用人单位存在资金周转困难，可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案，并明确支付时间和金额。
- 协商过程中，要保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
二、通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：包括个人身份证明（身份证）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的相关证据（如银行工资流水明细、催款记录等）。
- 投诉流程：可以拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 执行裁决：用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
申请支付令：
- 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
- 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。
三、注意事项
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在维权过程中有理有据。
收集并保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
注意时效性和程序性：
- 劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。避免因错过时效或程序不当而影响维权效果。
总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在整个过程中，应保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在讨要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。