讨要工资确实是每位劳动者应当维护的合法权益，而且应该通过合法、合理、有效的途径来进行。下面我会详细为你介绍一些讨要工资的合适方法和步骤，希望能对你有所帮助。

一、与用人单位协商

1. 选择合适时机与诚恳沟通：

   • 你可以选择一个公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段，以平和、诚恳的态度与老板或相关负责人进行沟通。
   • 表达你的困难处境和工资诉求，让对方了解你的实际情况和迫切需求。
   • 沟通方式可以选择面对面交流，这样更直接有效；如果面对面交流不便，也可以通过正式但措辞温和的邮件或信件提出。

2. 提出合理解决方案：

   • 如果用人单位确实存在资金周转困难，你可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案。
   • 明确支付时间和金额，确保方案具有可操作性和明确性。

3. 书面记录与函件：

   • 沟通过程中应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以发送书面函件，详细列明你的工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求。
   • 函件建议采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，并保留快递回执，以证明你已经正式提出了诉求。

二、法律途径

如果与用人单位协商无果，你可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉书，详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求。
   • 提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。
   • 劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
   • 申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。
   • 裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令：

   • 如果用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，你可以向人民法院申请支付令。
   • 用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

4. 提起民事诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。
   • 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

三、注意事项

1. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在维权过程中有法可依。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。

3. 注意时效性和程序性：

   • 劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。

总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在维权过程中，请保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日讨回工资！