商讨工资是劳动者维护自身合法权益的重要一环，以下我将从协商、投诉、仲裁、诉讼四个方面，为你详细介绍如何商讨并争取应得的工资。
一、与用人单位协商
选择时机与沟通方式：
- 挑选公司业务相对轻松、管理层情绪稳定的时段进行沟通，这样更有利于达成共识。
- 沟通时保持平和、诚恳的态度，可以直接面对面交流，也可以通过正式但措辞温和的邮件或信件提出工资诉求。
准备材料与提出方案：
- 整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。
- 如果用人单位存在资金周转困难，可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案，并明确支付时间和金额。
书面记录与确认：
- 沟通过程中应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
- 若直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门与准备材料：
- 投诉部门一般为用人单位所在地的劳动保障监察机构。
- 准备个人身份证明（身份证）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的相关证据（如银行工资流水明细、催款记录等）。
提交投诉与配合调查：
- 填写详细的投诉登记表，说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及工资拖欠的具体情况。
- 劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。你需要积极配合，提供必要的协助和信息。
等待处理结果：
- 劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位逾期不支付，可能会对其采取罚款等行政处罚措施。
三、申请劳动仲裁
符合申请条件：
- 申请人与本案有直接利害关系。
- 有明确的被申请人（即用人单位）。
- 有具体的仲裁请求和事实理由。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。
准备仲裁申请材料：
- 劳动仲裁申请书：应写明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
- 相关证据材料：与协商、投诉阶段类似，要能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
提交申请并等待审理：
- 将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会。
- 委员会在收到申请后会在规定时间内作出是否受理的决定。
- 受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位在规定期限内支付工资及可能产生的赔偿金。
四、提起民事诉讼
确定起诉期限：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以在规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。
准备诉讼材料：
- 起诉书要明确诉讼请求、事实和理由。
- 证据材料与仲裁阶段基本一致，但要按照法院的要求进行整理和提交。
参与庭审与执行判决：
- 法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行判决。判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务，否则可通过法院的强制执行程序来实现债权。
在整个商讨工资的过程中，要注意保留好所有相关的证据和材料，保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。