口头协议下讨要工资，核心在于证明劳动关系及工资约定，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 收集证据，证明劳动关系及工资约定
   尽管是口头协议，但可通过其他证据佐证劳动关系及工资标准。例如：

   • 工作记录：如考勤表、工作群聊天记录、工作邮件、任务分配记录等，证明你实际为公司提供了劳动；
     
   • 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明性质）、工资条等，证明公司曾支付过工资；
     
   • 同事证言：如有同事愿意作证，可证明你与公司存在劳动关系及工资约定；
     
   • 其他证据：如工作证、工服、公司内部文件、录音（需合法取得）等，辅助证明劳动关系。
     

2. 优先协商解决
   可先与公司沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等）。协商时注意：

   • 明确工资数额、拖欠时间及支付期限；
     
   • 避免情绪化，以事实和证据为依据；
     
   • 若公司承诺支付，可要求书面确认（如补签协议、出具欠条等）。
     

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料（如上述收集的证据），要求公司支付工资。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动关系，可要求经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     注意：劳动仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，且需提交仲裁申请书及证据材料。
     

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

温馨提示：

• 口头协议虽有效，但举证难度较大，建议未来尽量签订书面劳动合同，明确工资、工作时间等条款；
  
• 讨要工资过程中，注意保留所有证据原件，避免丢失或损毁；
  
• 若公司拒不支付工资，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。
  

如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。