讨要工资是劳动者的合法权益，你可以通过以下合法、合理且有效的途径来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 选择时机：找一个公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段进行沟通。
- 表达诉求：以平和、诚恳的态度表达自己的困难处境和工资诉求，询问工资未发放的具体原因及要求明确的支付时间。
- 保留证据：沟通过程中，建议录音或保留聊天记录，以备后续需要。
书面通知：
- 若直接沟通效果不佳，可通过邮寄挂号信、电子邮件等方式发送书面支付要求，详列工作时间、应发工资等关键信息，并保留好寄送凭证。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
投诉流程：
- 拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。
- 劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。
- 裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
执行裁决：
- 用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
情况一：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
情况二：
- 若用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据，人民法院将进行审理和判决。
- 胜诉后，用人单位仍不支付工资的，可申请强制执行。
五、寻求其他组织帮助
工会：
- 作为职工权益的代表，工会可协助你与用人单位协商、调解。
法律援助机构：
- 若经济困难，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和帮助。
六、特殊情况下向公安机关报案
- 若用人单位存在欠薪逃匿或恶意拖欠等严重违法行为，可考虑向公安机关报案，以追究其刑事责任。
注意事项
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在维权过程中有理有据。
收集并保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。
注意时效性和程序性：
- 劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。
在整个讨要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权，确保自身权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。