当面临公司欠薪问题时，你可以按照以下步骤与领导进行沟通，并考虑后续的法律手段来维护自己的权益：

1. 选择合适时机与场合进行沟通：

   • 找一个领导相对空闲且心情平和的时候，比如预约一个专门的谈话时间，确保沟通环境私密，以便双方能够坦诚交流。

2. 保持冷静与专业的态度：

   • 在沟通时，避免情绪化表达，以尊重和礼貌的态度开启对话。你可以说：“领导，我想跟您谈一下关于我工资发放的问题，希望我们能以理解和合作的态度来解决。”

3. 清晰阐述欠薪问题：

   • 直接说明你的工资已经被拖欠，并简要提及你在公司的工作表现和贡献，为提出工资诉求做铺垫。例如：“我发现我的工资已经有一段时间没有按时发放了，这给我带来了一些经济上的压力。我一直很珍惜这份工作，也希望我们能尽快解决这个问题。”

4. 询问欠薪原因并表达理解：

   • 以理解的口吻询问公司拖欠工资的原因，展现你愿意与公司共同面对困难的态度。你可以说：“我想了解一下是不是公司目前有什么困难或者是什么原因导致了工资的延迟？我完全理解公司可能会面临一些挑战，也愿意一起想办法解决。”

5. 提出具体请求或建议：

   • 明确希望何时能够拿到被拖欠的工资，是一次性结清还是分期支付，并询问领导对于解决工资拖欠问题的具体计划和时间表。如有可能，你也可以提出自己认为可行的解决办法。例如：“您看能否给我一个明确的时间表，告诉我工资大概何时能发放？或者我们是否可以商量一下临时的解决方案，比如先支付一部分工资？”

6. 强调忠诚与合作意愿：

   • 在沟通中，表明你对公司的信任和继续合作的意愿，强调你希望与公司共同找到双方都满意的解决方案。你可以说：“我非常珍视这份工作，也理解公司的难处。我只是希望我们能一起找到一个解决方案，让事情回到正轨。”

7. 确认后续跟进方式：

   • 与领导约定定期沟通问题进展的方式，以便你做好相应安排。例如：“感谢您能理解我的处境。您看我们是否可以定期沟通一下这个问题的进展，比如每周一次或者每两周一次？”

8. 保留证据与记录：

   • 在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

9. 考虑法律手段：

   • 若沟通无果：如果与领导沟通后问题仍未得到解决，你可以先向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。若仍无改善，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 法律程序要点：在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。同时，你需要了解相关的法律法规，确保自己的诉求合理合法，并遵循相关法律法规的程序要求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
• 在与领导沟通或采取法律手段时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，你可以咨询专业的法律人士（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。