在医疗期内，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位是有责任支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算。
• 如果工作年限不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

医疗期内的特殊规定

在医疗期内，劳动者的工资是有特别规定的，即要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。这是为了保障劳动者在医疗期内的基本生活需求。

协商解除合同的注意事项

• 双方一致意见：协商解除劳动合同必须基于双方的一致意见，并签订解除协议。这是协商解除合同的基本前提。
• 保留证据：劳动者在协商解除合同的过程中，一定要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资发放记录以及医疗诊断证明等。这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

违法解除的后果

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还可能需要承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设一位劳动者在医疗期内与用人单位协商一致解除劳动合同，其在本单位工作了2年6个月，月工资为5000元。那么，用人单位需要向其支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)（2年6个月按3年计算）。

建议：

• 在协商解除合同前，劳动者应充分了解自己的权益和可能获得的补偿。
• 劳动者应与用人单位进行充分的沟通，确保双方对解除合同的条件和补偿达成一致意见。
• 劳动者在协商过程中应保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在医疗期内与用人单位协商解除劳动合同时遇到了问题，或者对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。