在医疗期内，若甲方（用人单位）提出协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，具体补偿标准及要点如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 基础标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前十二个月平均工资）
• 若月工资 > 地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍, 12 × 地区上年度职工月平均工资三倍)

二、医疗期工资的特殊规定

在医疗期内，劳动者的工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。这是法律对医疗期劳动者工资的特殊保护，用人单位需严格遵守。

三、协商解除劳动合同的注意事项

1. 双方一致：医疗期内协商解除劳动合同，必须双方达成一致意见，并签订解除协议。用人单位不得单方面强制解除。

2. 证据保留：劳动者在协商过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。

四、若用人单位未依法支付经济补偿的后果

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位进行支付。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系、医疗期及用人单位未支付经济补偿的事实。

五、特殊情形下的处理

• 医疗期满不能从事原工作：若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位只需支付经济补偿，而非赔偿金。

• 违法解除劳动合同：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同（如未协商一致即单方面解除），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，医疗期内与用人单位协商解除劳动合同。则用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若用人单位未依法支付，劳动者可申请仲裁要求支付。

若劳动者月工资为15000元（假设地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元），在单位工作10年，则经济补偿最高为：12年 × 15000元/年（按三倍计算） = 180000元（因年限最高不超过12年）。

建议：

• 劳动者在医疗期内应谨慎对待劳动合同的解除，确保自身权益不受损害。
• 若用人单位提出协商解除，劳动者应要求用人单位明确经济补偿的金额及支付方式，并签订书面协议。
• 如遇用人单位未依法支付经济补偿的情况，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。