辞职不批直接离职并不等同于自动离职，而是需要依据具体情况来判断。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动者在特定情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这些情况下，劳动者无需等待用人单位的批准，即可离职，并不构成自动离职。

二. 劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，即使用人单位未批准，劳动者也有权离职，并且这不属于自动离职。

三. 用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。在某些严重情况下，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，辞职不批直接离职并不等同于自动离职。劳动者在离职时，应根据自己的具体情况和用人单位的行为来判断是否构成自动离职。如果劳动者依法行使了自己的权利，提前通知了用人单位或依据法律规定立即解除劳动合同，那么就不应被视为自动离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。