员工在获得工伤赔偿后，有权选择立即离职，但需遵循法定离职程序。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与离职的关系

工伤赔偿是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗、享受相应待遇的一种补偿机制。它并不限制员工后续的离职行为。员工在获得工伤赔偿后，有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在原单位工作。

二、离职的法定程序

若员工决定在获得工伤赔偿后离职，需遵循以下法定程序：

1. 提前通知：员工应提前以书面形式通知用人单位，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
2. 工作交接：在通知期间，员工要按照公司规定完成工作交接，将手头工作、相关资料及物品等移交给公司指定人员。这是确保公司正常运营和员工离职后工作连续性的重要环节。

三、离职后可能享有的权益

员工在获得工伤赔偿后离职，仍可能享有以下权益：

1. 一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。
2. 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

1. 证据保存：员工要妥善保存与工伤赔偿、劳动关系等相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
2. 法律途径：若在辞职过程中，用人单位存在拖欠工伤赔偿款项、不支付一次性伤残就业补助金等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

建议：员工在获得工伤赔偿后，若考虑离职，应提前了解并遵循法定离职程序，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应妥善保存相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。