离职后要回工资，这是您的正当权益，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的权益：

一、协商解决

首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付应得的工资。这种方式相对直接且高效，如果能够达成一致，可以快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交以下证据来证明劳动关系及工资数额：

• 劳动合同（如有）
• 工作证、工作牌或工装（最好盖有公章）
• 工资卡、工资条或银行转账记录
• 考勤记录
• 社会保险缴纳记录
• 同事证言（不论是离职还是在职的都可以）
• 录音录像或其他有您名字和公章的文件

劳动监察部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在离职一年内提交仲裁申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书
• 身份证复印件
• 相关证据（如上述所列）

仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、通过诉讼解决

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但请注意，一般情况下，诉讼需要先经过劳动仲裁前置程序。不过，在特定情形下，如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。

五、注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
2. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
4. 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

离职后要回工资是您的正当权益，通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上建议能够对您有所帮助。