核心前提：您在饲料厂工作期间患上肺炎，希望了解如何获得赔偿。

结论前置：

1. 若肺炎被认定为职业病：您有权要求用人单位承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 若肺炎与工作环境无直接因果关系：可能需通过普通人身损害赔偿途径主张权利，但举证责任较重。

具体分析：

一、若肺炎被认定为职业病（关键前提）

根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的劳动者应当认定为工伤。饲料厂可能存在粉尘、化学物质等职业病危害因素，若经职业病诊断机构鉴定您的肺炎属于职业病（如“过敏性肺炎”“化学性肺炎”等），则可按工伤程序索赔：

1. 赔偿项目：
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残等级）；
   • 伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动合同时）。
2. 操作步骤：
   • 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构（如职业病防治院）提交材料（劳动合同、工作环境证明、医疗记录等）；
   • 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社保部门申请；用人单位未申请的，您可在1年内自行申请；
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
   • 主张赔偿：根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。

二、若肺炎与工作环境无直接因果关系（如普通肺炎）

若无法证明肺炎与饲料厂的工作环境存在直接关联（如粉尘、化学物质暴露），则可能无法认定为工伤，但可尝试以下途径：

1. 人身损害赔偿：
   • 若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护用品、未告知职业危害等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任；
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费等；
   • 难点：需举证证明用人单位过错与肺炎的因果关系，难度较大。
2. 其他途径：
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其按工伤标准赔偿；
   • 若存在劳动合同纠纷（如未签合同、未缴社保），可同时主张双倍工资、经济补偿等。

关键建议：

1. 立即固定证据：
   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录；
   • 收集工作环境照片、视频（如粉尘、化学物质暴露情况）；
   • 留存医疗记录（诊断证明、病历、检查报告）。
2. 优先申请职业病诊断：
   • 职业病诊断是认定工伤的前提，需尽快启动程序；
   • 若对诊断结果有异议，可在30日内向省级卫生行政部门申请鉴定。
3. 咨询专业律师：
   • 职业病认定、工伤赔偿程序复杂，建议委托律师协助处理；
   • 律师可协助调查取证、计算赔偿金额、参与谈判或诉讼。

温馨提示：肺炎是否属于职业病需以专业机构诊断为准，切勿自行判断。如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。