针对您提出的“试用期不满一个月辞退是否需要交社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

一、试用期不满一个月辞退是否需要交社保

需要交社保。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工在试用期内的时长是多少，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。因此，即使试用期不满一个月，用人单位也需要为员工缴纳社保。

二、试用期不满一个月辞退是否合法（关于社保缴纳部分）

合法性在于是否履行社保缴纳义务：试用期辞退的合法性主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定，但这与社保缴纳义务是两个独立的问题。就社保缴纳而言，用人单位在试用期内必须为员工缴纳社保，这是法律强制规定的。如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，那么无论辞退的原因和程序如何，用人单位都违反了法律规定。

三、额外说明

1. 社保缴纳的强制性：社会保险是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益的重要措施。

2. 试用期辞退的合法性：虽然试用期辞退的合法性主要取决于辞退的原因和程序，但用人单位在辞退员工时，也应确保员工的社保权益不受损害。如果用人单位在辞退员工时未为其缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴或向相关部门投诉。

3. 员工权益保护：如果员工在试用期内被辞退，且发现用人单位未为其缴纳社保，员工可以依法要求用人单位补缴社保费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不满一个月辞退时，用人单位仍然需要为员工缴纳社保，这是法律强制规定的。如果用人单位未履行这一义务，将违反法律规定并可能面临法律责任。