通常情况下，企业与个人之间协商20年不上班仍发生活费的情况并不常见，且往往涉及特殊的法律关系或协议安排。在一般情况下，没有明确的法律依据支持企业长期支付不上班员工的生活费。不过，我们可以从几个特殊角度来探讨这个问题：

1. 特殊协议或合同安排：

   • 协商一致：如果企业与员工之间通过协商，达成了一份特殊的协议或合同，其中明确规定了员工在20年内不上班但企业仍需支付生活费，那么这份协议或合同在符合法律法规的前提下是有效的。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和明确的条款约定。
   • 保密或竞业限制协议：在某些情况下，如员工掌握企业核心机密或属于高级管理人员，企业可能会与其签订保密或竞业限制协议，并约定在协议期限内（可能长达数年）支付一定的补偿费用。然而，这通常不会长达20年，且补偿费用也往往与保密义务或竞业限制直接相关。

2. 工伤或职业病长期待遇：

   • 工伤认定：如果员工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但在一般情况下，工伤保险待遇并不会持续20年且仅以生活费形式支付。
   • 职业病待遇：对于因工作原因患上职业病的员工，同样有权享受相应的工伤保险待遇。然而，与工伤情况类似，这通常不会以长期支付生活费的形式出现。

3. 企业内部福利或特殊政策：

   • 内部福利：某些企业可能会为员工提供特殊的内部福利，如长期病假、停薪留职期间的补贴等。但这些福利通常不会持续20年，且往往与企业的具体政策和财务状况密切相关。
   • 特殊政策：在极少数情况下，企业可能会出于某种特殊原因（如员工对企业有重大贡献、企业面临特殊困难等）制定特殊政策，允许员工在长时间内不上班但享受一定的生活费。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和内部决策程序。

法律建议：

• 对于企业而言，如果考虑与员工达成此类特殊协议，务必进行严格的法律审查，确保协议内容合法合规，并明确约定双方的权利和义务。
• 对于员工而言，如果面临此类情况，应仔细审查协议或合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果企业未经合法程序擅自与员工达成此类协议，可能会面临劳动争议、法律诉讼等风险。
• 如果员工在未经企业同意的情况下擅自不上班并要求支付生活费，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

总的来说，企业与个人之间协商20年不上班仍发生活费的情况并不常见，且往往涉及特殊的法律关系或协议安排。在处理此类问题时，务必谨慎行事并咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。