下班后的时间做其他工作并不直接违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 如果您与现雇主签订的劳动合同中明确规定了禁止在业余时间从事与本职工作相关的其他工作，或者存在竞业限制条款，那么违反这些规定可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。若您的合同中有此类条款，且您在竞业限制期限内从事了相关工作，则可能面临法律纠纷。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实务中多采用每周40小时的标准工时制度）。下班后的时间属于您的个人时间，原则上您可以自由支配。
   • 但是，如果您在下班后从事的其他工作影响了您的休息和健康，或者违反了用人单位关于工作时间和休息休假的规定（如某些特殊岗位需要24小时待命等），则可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。

3. 税务与社保：

   • 如果您在下班后从事的其他工作属于有偿劳动，且收入达到一定标准，您可能需要依法缴纳个人所得税。
   • 同时，如果您与新的用人单位建立了劳动关系，那么该用人单位应当为您缴纳社会保险费。若未缴纳，您可能面临社保权益受损的风险。

4. 法律责任与风险：

   • 如果您在下班后从事的其他工作涉及违法犯罪活动（如诈骗、传销等），则您将面临严重的法律责任。
   • 此外，如果您因从事其他工作而忽略了本职工作，导致工作失误或给用人单位造成损失，您也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 在决定下班后从事其他工作之前，请务必仔细阅读您的劳动合同和相关规定，确保您的行为不会违反合同约定或法律法规。
• 如果您与新的用人单位建立了劳动关系，请确保该用人单位为您缴纳社会保险费，以保障您的社保权益。
• 合理安排工作时间和休息时间，确保您的身心健康和工作效率。
• 如果您对下班后从事其他工作的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。