用人单位在下班后增加其他工作，并不一定违法，但需要满足一定的条件。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、合同变更的角度

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望在下班后增加其他工作，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 书面形式：变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果双方就增加工作达成了一致，应当签订书面的变更协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。

二、加班与报酬的角度

1. 加班费支付：如果用人单位安排的工作超出了正常的上班时间，即构成了加班。根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 拒绝加班的权利：劳动者有权拒绝用人单位安排的加班工作，特别是在没有支付加班费或者加班时间过长的情况下。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、违法情形与后果

1. 强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。
2. 未提供劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果您对用人单位增加的工作有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间和内容，但用人单位突然要求您在下班后完成额外的工作任务，且没有与您协商一致，也没有支付加班费。这种情况下，用人单位的行为就可能构成了违法。您有权拒绝这样的工作安排，并可以要求用人单位支付加班费或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。