下班后做兼职本身并不违法，但需根据具体情况判断其合法性及可能带来的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职的合法性基础
一般原则：
- 根据劳动法律法规，劳动者在下班后利用业余时间从事兼职工作，一般情况下是合法的。法律并未明确禁止劳动者从事副业，只要兼职行为不违反相关法律法规和用人单位的规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，那么员工应严格遵守该约定。一旦违反，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。
二、兼职需注意的法律风险
对本职工作的影响：
- 兼职工作不能对完成本职工作任务造成严重影响。如果因兼职导致员工在本职工作中精力不足、频繁出错、无法按时完成任务等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位规章制度：
- 员工在兼职前，应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定。如果公司规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定要求（如报备、审批等），员工应遵守相关规定。否则，可能会面临相应的纪律处分。
竞业限制与商业秘密保护：
- 如果员工兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，且员工在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者违反了与原单位签订的竞业限制协议，这种兼职行为是违法的。员工需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。
三、因兼职被解雇的合法性判断
合法解雇的情形：
- 公司规章制度明确禁止：如果公司规章制度经民主程序制定并向员工公示或告知，且明确禁止兼职，员工明知故犯的，公司有权解雇。
- 兼职对本职工作造成严重影响：有充分证据证明兼职行为导致本职工作质量下降、效率降低或对公司生产经营秩序造成重大损害的，公司有权解雇。
- 兼职与公司存在竞业关系：兼职涉及商业秘密、知识产权等利益冲突，对公司构成竞争威胁的，公司有权解雇。
非法解雇的情形：
- 无相关规定且未造成实质影响：公司规章制度未禁止兼职，且兼职行为未对本职工作产生负面影响的，解雇行为违法。
- 规章制度不合法：禁止兼职的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示的，解雇行为违法。
- 缺乏充分证据：公司无法证明员工的兼职行为对本职工作或公司利益造成了实际损害的，解雇行为违法。
四、法律建议
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解是否允许兼职以及相关的限制和要求。
- 合理安排时间和精力：确保兼职行为不会对本职工作产生不良影响，合理安排时间和精力。
- 遵守用人单位的规章制度：在兼职前，应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定，并遵守相关规定。
- 保护商业秘密和竞业限制：如果兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，应谨慎处理商业秘密和竞业限制问题，避免违法风险。
总结：下班后做兼职本身并不违法，但需确保不违反劳动合同约定、不影响本职工作、不泄露商业秘密或违反竞业限制，并遵守用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。