针对您提出的“临时搬运工工作之中突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律与工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿前提：工伤认定
首先，需要明确的是，临时搬运工在工作中突发疾病死亡，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，可以享受工伤保险待遇。
二、工伤赔偿内容
若被认定为工伤，赔偿内容通常包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于妥善安排临时工离世后的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应超过死者生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用旨在给予家属较大的经济慰藉。
三、非工伤情况下的赔偿
若临时搬运工突发疾病死亡不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
用人单位过错赔偿：
- 如果用人单位对临时工的死亡存在过错，如提供有安全隐患的劳动环境或未尽到合理的安全保障义务，那么用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，那么可以根据保险合同条款申请赔偿。
- 赔偿金额和项目将依合同约定确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。
- 具体数额将由双方协商确定。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 向当地人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
取得工伤认定书：
- 工伤认定通过后，将获得工伤认定书，这是后续申请工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇：
- 用人单位应向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。
领取赔偿：
- 工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
注意事项：
- 在处理赔偿问题时，应充分考虑法律法规的变化和实际情况的差异。
- 确定临时工与用人单位之间的劳动关系是处理赔偿问题的前提。
- 建议在此类复杂情况下寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善处理。
综上所述，临时搬运工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿内容、非工伤情况下的赔偿以及赔偿流程等。希望以上解答能为您提供清晰的指导。