辞退员工的经济补偿金月工资计算上限，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，且这个平均工资指的是应发工资，而非实发工资，同时也没有一个固定的“平均工资”或“应发工资”的绝对上限，但存在相对上限，即当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
应发工资的定义：
- 应发工资是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
实发工资与应发工资的区别：
- 实发工资是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。
- 在计算经济补偿金时，采用的是应发工资，而非实发工资，因为应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况。
二、经济补偿金的相对上限
相对上限的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相对上限的意义：
- 这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，防止因劳动者工资过高而导致用人单位承担过重的经济补偿责任。
- 它也体现了法律对高收入劳动者的一种适度限制，确保经济补偿金的公平性和合理性。
三、具体计算示例与法律建议
具体计算示例：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为30000元（高于8000元的三倍，即24000元）。
- 那么，在计算经济补偿金时，应按照24000元（8000元*3）的标准来计算，而非劳动者实际的30000元平均工资。
- 如果劳动者在该单位工作了10年，那么用人单位应支付的经济补偿金为24000元*10=240000元（但受最高年限不超过十二年的限制，如果工作年限超过十二年，也按十二年计算）。
法律建议：
- 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己了解并准确计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果对计算结果有疑问或争议，可以及时向用人单位提出并协商解决；如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工的经济补偿金月工资计算上限是相对的，它受到劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资以及用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的限制。在计算经济补偿金时，应采用应发工资作为计算基数，并确保计算结果的公平性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。