公司辞退员工补偿的月工资是按照实发工资来计算的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

1. 实发工资作为补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实发工资是劳动者实际到手的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项，因此它更能准确反映劳动者在离职前的实际收入情况。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资则是在应发工资的基础上，扣除各种款项后的实际到手金额。
   • 在计算辞退员工补偿时，采用实发工资作为计算基数，能更全面地反映劳动者的劳动报酬水平，并充分保障劳动者的权益。

举例说明

假设某员工在离职前十二个月的应发工资总额为120,000元，但扣除个人所得税、社会保险费等后，实发工资总额为100,000元。若该员工在公司工作了一年半，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付其1.5个月的经济补偿金。那么，这1.5个月的经济补偿金将按照实发工资的平均数来计算，即100,000元/12个月*1.5个月=12,500元。

结论

综上所述，公司辞退员工补偿的月工资是按照实发工资来计算的。这一规定既符合《劳动合同法》的立法精神，也能更全面地保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。