结论：签了6个月合同可以提前离职，且离职时工资应当发放。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维权。
一、关于提前离职的合法性
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。因此，无论合同期限多长，劳动者均有权提前离职，但需遵循法定程序。
合同约定的效力边界：
- 若劳动合同中约定了更长的通知期（如提前6个月申请离职），该约定需满足以下条件才具有法律效力：
- 用人单位需提供充分合理性说明（如涉及商业秘密保护、核心岗位交接等）；
- 约定不得与法定最低通知期相冲突（即至少保障30日预告期）。
- 若约定违反法律强制性规定或剥夺劳动者基本权利，可能被认定为无效条款。
特殊情形下的即时解除权：
- 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需受合同约定通知期的约束。
二、关于离职时工资的发放
工资支付义务：
- 根据法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后，有权要求用人单位按照合同约定及实际出勤情况支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
工资未发的维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资；
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等；
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
工资扣除的例外情形：
- 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位从工资中扣除赔偿部分时，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、实务操作建议
劳动者角度：
- 签订合同时应审慎评估合同中关于离职通知期的约定，必要时要求缩短或附加弹性条款；
- 提前离职时，应遵循法定程序（如提前三十日书面通知用人单位），并保留通知证据（如通过邮寄方式并保留底单等）；
- 若用人单位拒绝支付工资，应及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
用人单位角度：
- 制定规章制度时，应明确离职通知期的适用条件（如涉密岗位）、配套补偿措施及争议解决机制；
- 不得滥用长通知期条款拖延办理离职手续，否则可能构成违法。
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