关于职工疗休养工作人员是否可以重复去以及这是否算违规的问题，这主要取决于具体的疗休养政策、规定以及组织疗休养的程序是否合规。

首先，我们需要明确的是，职工疗休养通常是为了员工的身心健康和福利而设立的，其组织和管理应当遵循相关的政策、规定和程序。这些政策、规定和程序往往明确了疗休养的参与对象、条件、频率以及经费使用等方面的要求。

针对您提到的“工作人员可以重复去”的问题，这并非一个绝对的“可以”或“不可以”的答案。关键在于，重复参与是否符合疗休养政策中的相关规定。例如，有些政策可能规定，在一定时间内，员工只能参与一次疗休养活动，以避免资源的浪费和公平性的问题。而有些政策则可能没有这样的限制，或者对重复参与的条件有明确的规定。

进一步地，如果工作人员重复参与疗休养活动，且这种重复参与并未遵循相关的政策、规定和程序，或者存在以疗休养之名进行变相公款旅游等违规行为，那么这显然是违规的。例如，在您提供的参考信息中，某区属国有企业的董事长刘某某就因未按文件要求落实民主推荐程序，仅同企业有关负责同志商议后便安排全体职工分两批赴外地“疗养”，最终被给予党内严重警告处分。

因此，对于职工疗休养工作人员是否可以重复去的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体的疗休养政策、规定以及组织疗休养的程序是否合规来进行判断。如果重复参与符合政策规定且程序合规，那么就是可以的；反之，如果存在违规行为，那么就是不可以且应当受到相应处理的。

总的来说，建议相关单位在组织职工疗休养活动时，应严格遵循相关的政策、规定和程序，确保活动的公平性和合规性，避免出现违规行为。同时，员工也应自觉遵守相关规定，共同维护良好的疗休养秩序。