结论：员工因无法胜任调动后的岗位而自行辞职，一般情况下无法获得经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法获得经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工自行辞职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿主要适用于用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）与员工解除劳动合同的情况。
实践应用：
- 在员工因无法胜任调动后的岗位而自行辞职的情况下，由于辞职行为是员工主动提出的，且通常不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此员工一般无法获得经济补偿。
二、例外情形：可能获得经济补偿或赔偿
用人单位违法调动岗位：
- 如果用人单位的调动行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规（如未经员工同意强行调动岗位、调动后的岗位与劳动合同约定的工作内容严重不符等），员工有权拒绝并可以此为由提出辞职。在这种情况下，员工可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
调动后岗位与员工能力严重不匹配：
- 如果调动后的岗位与员工的专业技能、工作经验等严重不匹配，导致员工无法胜任工作，且用人单位未提供必要的培训或调整岗位，员工可能因无法适应新岗位而提出辞职。虽然这种情况下员工自行辞职通常无法获得经济补偿，但如果能证明用人单位存在过错（如未提供培训、未调整岗位等），员工可能通过法律途径主张一定的权益。不过，这通常需要具体的证据和法律程序来支持。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为用人单位的调动行为违法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、调动通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
协商与沟通：
- 在提出辞职前，员工可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案（如调整岗位、提供培训等）。如果协商无果，再考虑辞职并主张相关权益。
法律途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结：员工因无法胜任调动后的岗位而自行辞职，一般情况下无法获得经济补偿。但如果用人单位的调动行为违法或不合理，员工可能通过法律途径主张一定的权益。因此，在处理此类问题时，员工应保留相关证据、尝试协商与沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。