结论：调动岗位后干不下主动离职，公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性以及员工离职的具体原因。

1. 公司调岗合法的情况

如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性、不违反劳动合同约定等），同时与员工进行了充分协商，员工在调岗后因个人原因（如能力不匹配、不适应新岗位等）主动离职，这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。因为员工是主动离职，且公司调岗行为合法合规，不存在过错。

举例：小张原本在公司担任销售岗位，因公司业务调整，需要将其调至市场部门。调岗后，小张的工资待遇保持不变，且市场部门的工作内容与小张的专业技能和职业规划相符。然而，小张因个人原因（如不喜欢市场部门的工作氛围）主动离职。此时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司调岗不合法的情况

如果公司调岗行为不合法，如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低工资待遇、调岗具有侮辱性或惩罚性等，员工因此被迫离职，这种情况下，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果公司调岗行为严重违法，如恶意调岗以逼迫员工离职等，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

举例：小李原本在公司担任技术岗位，公司未经其同意擅自将其调至清洁岗位，且调岗后工资大幅降低。小李因此被迫离职。此时，小李有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金（如果公司调岗行为构成恶意逼迫离职）。

法律建议：

• 如果您认为公司调岗行为不合法，且因此被迫离职，建议您在离职前与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗行为的违法性以及您的离职原因。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。