针对您提出的“劳动仲裁没协商完，当月公司给交保险了可以申请失业金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁本身并不直接决定您是否能申领失业保险金。能否申领失业保险金，主要取决于您是否符合失业保险金的申领条件。
一般来说，申领失业保险金需要满足以下几个基本条件：
失业原因：通常要求是非因本人意愿中断就业，即由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等）或双方协商一致解除劳动关系，而非个人主动辞职。在您的情况下，如果劳动仲裁是因为公司原因导致您被迫解除劳动关系，那么这一点是符合的。
缴费年限：需要按照规定参加失业保险，并所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（具体期限因地区而异，一般为1年）。
求职意愿：失业后需要有求职意愿，并愿意接受职业培训或就业指导。
办理失业登记：需要到当地指定的公共就业服务机构办理失业登记。
针对您提到的“当月公司给交保险了”这一情况，这并不影响您申领失业保险金的资格。因为失业保险金的申领是基于您失业前的缴费情况和失业原因，而不是基于您失业当月是否还有保险缴纳。
然而，需要注意的是，如果劳动仲裁尚未结束，且您与公司的劳动关系尚未正式解除，那么您可能还不具备申领失业保险金的条件。因为失业保险金的申领通常是在劳动关系正式解除后进行的。
最后，我建议您在劳动仲裁结束后，如果确认与公司的劳动关系已经解除，并且符合失业保险金的申领条件，那么您可以及时到当地指定的公共就业服务机构办理失业登记，并申领失业保险金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。