在劳动仲裁期间，如果公司断交了社保，通常是可以申请领取失业金的。不过，具体还需要满足一定的条件，以下是对此问题的详细分析：

1. 社保断交与失业金的关系：

   • 社保断交意味着公司与员工之间的劳动关系在某种程度上已经出现了问题，这通常是申请失业金的一个前提条件。
   • 失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，因此，当员工因非个人原因（如公司裁员、解散等）失去工作时，就有资格申请领取失业金。

2. 申请失业金的条件：

   • 除了社保断交这一条件外，申请失业金还需要满足其他条件，如已经进行失业登记、有求职要求、并愿意接受职业培训等。
   • 具体条件可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动就业服务中心以获取最准确的信息。

3. 劳动仲裁期间的影响：

   • 劳动仲裁期间，虽然劳动关系尚未正式解除，但如果公司已经断交了社保，这通常被视为劳动关系即将或已经终止的一个信号。
   • 在这种情况下，员工可以开始准备申请失业金的相关材料，并在劳动仲裁结果出来后，根据结果来决定是否正式提交申请。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请失业金之前，建议详细了解当地的失业金申请政策和流程。
   • 准备好所有必要的申请材料，如身份证、社保卡、失业登记证明等。
   • 如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

综上所述，劳动仲裁期间公司断交社保通常是可以申请领取失业金的，但具体还需要满足一定的条件。希望以上分析能对你有所帮助。