结论：劳动仲裁开庭后公司停缴社保，能否领取失业金需分情况讨论，具体如下：

1. 领取失业金的法定条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，领取失业金需同时满足以下条件：
   
   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、公司破产、劳动合同终止等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     

若公司停缴社保的行为导致您符合“非因本人意愿中断就业”的条件（例如公司单方解除合同、未依法缴纳社保导致您被迫离职），且其他条件满足，则有权申请失业金。

1. 公司停缴社保的性质对领取失业金的影响

   • 若公司停缴社保属于违法行为（如未依法缴纳失业保险费）：
     根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令补缴。若公司停缴导致您失业保险缴费年限不足1年，或影响失业登记手续办理，可能无法领取失业金。但若您已满足缴费年限要求，且停缴行为与失业原因直接相关（如公司因经营困难停缴并解除合同），仍可申请。
     
   • 若公司停缴社保与失业原因无关（如您主动离职后公司停缴）：
     此时不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

2. 劳动仲裁开庭与失业金领取的关联性
   劳动仲裁本身不直接决定失业金领取资格，但仲裁结果可能影响失业原因的认定。例如：

   • 若仲裁裁决公司违法解除劳动合同，您可凭裁决书证明“非因本人意愿中断就业”，进而申请失业金；
     
   • 若仲裁认定您主动离职，则无法领取。
     

建议行动：

1. 立即向当地社保经办机构核实失业保险缴费记录及停缴原因；
   
2. 若公司停缴社保违法，可同时向社保征收机构投诉要求补缴；
   
3. 办理失业登记时，提供劳动仲裁裁决书、解除劳动合同证明等材料，证明失业原因符合法定条件。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。