申请劳动仲裁后，通常仍然可以领取失业金。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 申请劳动仲裁与领取失业金通常无冲突。劳动仲裁主要用于处理劳动纠纷，如工资拖欠、解除劳动关系等问题；而领取失业金则是失业保险制度的一部分，旨在保障失业人员的基本生活。
   • 若因用人单位导致劳动者失业，且满足失业金领取条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职意愿等），劳动者在申请劳动仲裁期间或之后均可申领失业金。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者主动提出解除劳动合同，则一般不符合领取失业金的条件，即便正在申请劳动仲裁，也可能无法领取失业金。
   • 部分地区可能对领取失业金的具体规定和流程有所差异，或者对领取失业金的时间节点等有特别要求。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关法规政策。

3. 领取条件：

   • 根据《失业保险条例》，领取失业金需同时满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
   • 申请劳动仲裁本身不影响失业金的领取，但若后续仲裁结果认定员工主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，则已领取的失业金可能需要退还。

4. 建议：

   • 在申请劳动仲裁期间或之后，若符合领取失业金的条件，劳动者应及时向当地社保部门咨询并办理相关手续。
   • 若对当地的具体规定或流程存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，申请劳动仲裁后通常仍然可以领取失业金，但具体能否领取还需根据劳动者的离职原因、当地的相关法规政策以及是否满足领取条件来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。